DESTAQUE
REVOGA JÁ
Deputado estadual Carlos Gianazzi, um importante aliado na luta contra o confisco nos salários dos(as) aposentados (as) e servidores (as) de Jacareí.
Na maior cara de pau, depois de transformar nossa DATA BASE em DATA ARROCHO, tenta jogar a opinião pública contra os servidores, em entrevistas no rádio e na TV. Não economiza em mentiras, omitindo verdades. Confira abaixo, a “valorização” do prefeito para com os servidores, e sua “preocupação” com a qualidade da prestação de serviços à população:
1 - Mente ao afirmar que o "justo e o possível para o reajuste salarial é 7%.” Omite que a despesa de pes- soal da Administração é de apenas 33% da receita corrente liquida, indice bem abaixo do estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal. Alegar que falta dinheiro é atestar incompetência na gestão do orçamento público. Obras mal feitas, con- cluidas com valores muito acima do custo orçado, contratos com indicios de super faturamento, via avanço das terceirizações, excesso de cargos comissionados preenchidos com gente de competência duvidosa, mui- tos indicados por vereadores com rabo preso com o prefeito e por ai vai. Só não enxerga quem não quer.
2 - Mente ao afirmar que concedeu aumento acima da inflação. Omite os 0% de reajuste nas Datas Bases de 2020, 2021 e 2022.
3 - Estufa o peito e diz que contemplou os servidores com ganho salarial, via reforma administrativa. Omite que sacaneou parcela dos servidores da ativa e aposentados recentes, deixando-os de fora da reforma (a tal da vacância).
4 - Omite que o ganho da reforma administrativa já foi corroido pelo arrocho salarial, nas campanhas anteriores (0%).
5 - Usa da pandemia para “justificar” o arrocho salarial. Mas, "esquece” da economia de custeio feita com boa parte dos servidores em home office. Lapso de memória, também, para o não pagamento de beneficios por tempo de serviço aos servidores, além de presentear os aposentados com um confisco de 14% em sua renda.
6 - Diz que concede R$ 850,00 de auxilio alimentação, quando o valor da cesta básica para a familia do ser- vidor é de R$ 250,00.
7 - Finge preocupação com o IPMJ, mas a exemplo de prefeitos anteriores, também suspendeu re- passes de contribuições ao Instituto. Empurrou com a barriga o pagamento da divida do IPMJ, de 60 para 240 meses, prejudicando a capitalização de recursos financeiros do Instituto.
8 - Mente ao afirmar que recebeu o sindicato na campanha salarial. Em nenhum momento, recebeu o SINDSAAE. Não reconhece a legitimidade de uma Entidade representativa dos servidores de área essencial do Municipio. Postura que nos remete ao periodo de 64 à 85.
9 - Acha que servidor é otário. Diz que daqui a cinco anos as perdas salarials poderão ser repostas. E mole?
Diante de tamanha falta de respeito e valorização dos servidores, por parte do prefeito, a ponto de não conceder ao menos 10% de reajuste salarial, Indice abaixo da soma da inflação das últimas campanhas salariais - não estamos nem falando em aumento real - cabe aos servidores participarem da luta organizada pelo sindicato, em busca de dignidade e defesa de serviços públicos de qualidade.
Luta que segue!
Campanha Salarial 2023
Tribuna Livre.Décio Moreira Neto.
SINDSAAE ESCLARECE
Com referência a resposta do SAAE, publicada pelo Diário de Jacareí,em 29/10/22, nas redes sociais, a respeito das demissões de dois servidores de carreira da Autarquia, um mestre de saneamento e um engenheiro, o Sindicato dos Trabalhadores do Saae - SINDSAAE esclarece:1- A direção do SAAE, de forma tendenciosa, insiste em considerar o trecho da adutora, descoberto pelo mestre de saneamento, subordinado ao engenheiro da Diretoria de Operações (ambos demitidos), como os responsáveis pela ocorrência do vazamento de água.
A Direção do SAAE prefere " ignorar " que o trecho da adutora, pesquisado pelos servidores demitidos, da Diretoria de Operações, foi executado pela empreiteira contratada e INTEGRA o conjunto da obra da adutora,obra, esta, que se encontra na garantia, cuja a RESPONSABILIDADE TÉCNICA DA FISCALIZAÇÃO, prevista, oficialmente, em contrato, era da DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E OBRAS e não da DIRETORIA DE OPERAÇÕES, onde estavam locados os servidores demitidos.
2 - O trecho da adutora - descoberto a pedido da DIRETORIA de PLANEJAMENTO e OBRAS- pelo mestre de saneamento, subordinado ao engenheiro, também demitido, foi executado pela empreiteira contratada, e tinha como responsável pela fiscalização um engenheiro da DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E OBRAS, o qual acompanhou o serviço realizado pelo Mestre de saneamento demitido, não fazendo nenhuma restrição quanto a execução do serviço executado e, inclusive, autorizando o aterro da vala.
3 - Entendemos, que ao tentar retirar a responsabilidade técnica da fiscalização da obra a cargo da DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E OBRAS, terceirizando-a, internamente, para a Diretoria de Operações, a Direção do SAAE atropela o previsto em contrato, assim como as determinações do CREA no que tange a responsabilidade técnica de obras de engenharia (ART), conforme lei que regulamenta o exercício profissional.
4- A Direção do SAAE também não explica o fato de uma Comissão de Processo Administrativo, designada pelo presidente do SAAE, para apurar um sinistro em obra de engenharia, não ter entre seus membros um engenheiro habilitado para assessorar os demais membros, inabilitados para concluir um processo, cujo o objeto central é de natureza essencialmente técnica, sob o ponto de vista da Engenharia.
5 - Há de se observar, também, o fato das Comissões de Sindicância e Processo Administrativo, nomeadas pelo presidente do SAAE, terem sido constituídas pelos mesmos integrantes.
Importante ressaltar, ainda, vícios e distorções apontadas no processo, por nossa assessoria jurídica, pontos a serem avaliados em recurso encaminhado pelo SINDSAAE ao presidente do SAAE e ao prefeito municipal.
6 - O SINDSAAE jamais se colocaria contra a necessidade de apuração dos fatos. Porém, discordamos, conforme exposto acima, com a forma adotada pela Direção do SAAE para a "apuração" das responsabilidades, razão pela qual defendemos a reintegração imediata dos demitidos e a anulação de advertência à uma engenheira que se encontrava de férias, quando da referida ocorrência.
SINDICATO DOS TRABALHADORES DO SAAE
Câmara vai pedir revisão de processo que provocou demissão de servidor do SAAE
Mais informações, veja o ofício completoler mais
A Câmara Municipal de Jacareí vai pedir a revisão do processo administrativo que culminou na demissão de um funcionário efetivo do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE). Evandro Paulino Araújo, mestre de saneamento da autarquia, servidor há 31 anos, foi apontado como responsável por um vazamento de água em uma adutora na Avenida Major Acácio Ferreira, ocorrido em 29 de março de 2022.
Mais informações, Diário de Jacareíler mais
Outubro de 2022.
I N A D M I S S Í V E L !
Na sexta-feira (21 outubro), o diretor do Sindicato dos Trabalhadores do SAAE,
EVANDRO PAULINO ARAÚJO (mestre de saneamento), foi demitido através de Portaria
publicada no Boletim Oficial, assinada pelo presidente do SAAE. Evandro foi
apontado, pela Comissão de Processo Administrativo do SAAE, como responsável por
um vazamento de água, em adutora executada por empresa contratada pelo SAAE,
cuja responsabilidade pela fiscalização e qualquer intervenção na obra, não era de sua
responsabilidade; mesmo porque a obra estava na garantia. A pedido do engenheiro
do SAAE, responsável pela fiscalização da obra, que tinha como objetivo verificar o
esgotamento de água no interior da tubulação - condição necessária para que a empresa
contratada pudesse executar um reparo de vazamento em uma luva da adutora-
Evandro e sua equipe descobriram uma derivação da adutora, para que o engenheiro
fiscalizador pudesse inspecioná-la e, em seguida, com o acompanhamento e autorização
do engenheiro a vala foi aterrada. Dias após, novo vazamento surgiu no local,
causando danos materiais à terceiros. Corretamente, o prefeito exigiu que o SAAE
apurasse os responsáveis pela ocorrência. Foi aberto um PA para o Evandro, e NADA
para o engenheiro responsável técnico pela fiscalização da obra, conforme previsto em contrato.
Conclusão: um evidente indicativo de perseguição política a um servidor/sindicalista, com 31 anos de carreira, ficha limpa, aprovado em todos os estágios probatórios, dedicado e responsável no desempenho profissional. Tem mais: para o Evandro demissão; para comissionado, assessor do presidente, acusado de assédio sexual, apenas uma advertência, por uma Comissão de Sindicância do SAAE. Com a mira voltada para o Evandro, a presidência do SAAE não vacilou: acatou, “de cara”, a demissão do nosso companheiro, conforme decisão de uma Comissão p or ela nomeada. INADMISSÍVEL!!!
DIA 26/10, às 9h, todos na Câmara Municipal para pedir a intervenção dos vereadores junto ao prefeito, para reverter tamanha arbitrariedade.
PELA IMEDIATA REINTEGRAÇÃO DO
COMPANHEIRO EVANDRO.
Vamos à luta!!!!
Conclusão: um evidente indicativo de perseguição política a um servidor/sindicalista, com 31 anos de carreira, ficha limpa, aprovado em todos os estágios probatórios, dedicado e responsável no desempenho profissional. Tem mais: para o Evandro demissão; para comissionado, assessor do presidente, acusado de assédio sexual, apenas uma advertência, por uma Comissão de Sindicância do SAAE. Com a mira voltada para o Evandro, a presidência do SAAE não vacilou: acatou, “de cara”, a demissão do nosso companheiro, conforme decisão de uma Comissão p or ela nomeada. INADMISSÍVEL!!!
DIA 26/10, às 9h, todos na Câmara Municipal para pedir a intervenção dos vereadores junto ao prefeito, para reverter tamanha arbitrariedade.
PELA IMEDIATA REINTEGRAÇÃO DO
COMPANHEIRO EVANDRO.
Vamos à luta!!!!
BALANÇO DA CAMPANHA SALARIAL / 2022
Adepto de uma Administração Pública ultrapassada, onde o investimento em salários e boas condições de trabalho aos servidores é vista como um ¨peso¨ para o administrador, e não como condição para a melhoria da prestação de serviços à população, o prefeito bem que tentou, pelo terceiro ano consecutivo, fechar a Campanha Salarial/22 em 0% de reajuste.
Tivemos uma campanha marcada por mentiras do prefeito para tentar justificar o NÂO repasse da inflação para os salários, conforme prevê a Lei Orgânica.
Não fosse a grande manifestação dos servidores, organizada pelo SINDSAAE, na Câmara Municipal, em abril, cobrando a intervenção política dos vereadores junto ao prefeito, para que a campanha fosse reaberta, teríamos ficado no 0%.
A Campanha Salarial foi encerrada com:
- 5% de reajuste de salário para todos os servidores, a partir de 01/05/22
- VR de R$30,00/dia
- VA (cesta básica) de R$250,00, sem coparticipação dos servidores.
Ainda que não tenhamos conseguido alcançar o que pretendíamos, a Campanha Salarial saiu do 0% e foi educativa: mostrou que só os servidores em movimento, organizados pelo sindicato, fará com que a luta siga rumo a novas conquistas e manutenção dos direitos.
A Diretoria
Tivemos uma campanha marcada por mentiras do prefeito para tentar justificar o NÂO repasse da inflação para os salários, conforme prevê a Lei Orgânica.
Não fosse a grande manifestação dos servidores, organizada pelo SINDSAAE, na Câmara Municipal, em abril, cobrando a intervenção política dos vereadores junto ao prefeito, para que a campanha fosse reaberta, teríamos ficado no 0%.
A Campanha Salarial foi encerrada com:
- 5% de reajuste de salário para todos os servidores, a partir de 01/05/22
- VR de R$30,00/dia
- VA (cesta básica) de R$250,00, sem coparticipação dos servidores.
Ainda que não tenhamos conseguido alcançar o que pretendíamos, a Campanha Salarial saiu do 0% e foi educativa: mostrou que só os servidores em movimento, organizados pelo sindicato, fará com que a luta siga rumo a novas conquistas e manutenção dos direitos.
A Diretoria
FAÇA SUA PARTE: PARTICIPE DAS MOBILIZAÇÕES
PROGRAMADAS PELO SINDSAAE
PROGRAMADAS PELO SINDSAAE
CAMPANHA DE FILIAÇÃO
CARTA AOS TRABALHADORES (AS) DO SAAE
Prezado Trabalhador (a) do SAAE
A organização em sindicatos, foi uma das principais conquistas dos trabalhadores públicos, na Constituição Federal de outubro de 1988.
Naquela época, as condições de trabalho eram as piores possíveis, nem mesmo a legislação trabalhista era respeitada, surgindo, entre os trabalhadores do SAAE, a necessidade de fundação de um sindicato. Não perdemos tempo. Em 08/11/1988, estava fundado o primeiro sindicato de trabalhadores públicos do Vale do Paraíba, o SINDSAAE.
De lá para cá, foram muitas lutas e conquistas. Juntos conseguimos: transporte seguro, refeitório, serviço social, segurança e medicina do trabalho, uniformes, EPI’s, kit limpeza, vale refeição, cesta básica, café da manhã e da tarde, etc. Derrotamos a tentativa do ex-prefeito Marco Aurélio de implantar o PVCC, que tinha por objetivo a retirada de direitos.
Nossa maior vitória aconteceu em 1996, quando o sindicato e a categoria mobilizaram a cidade contra o golpe da privatização do SAAE, no apagar das luzes do governo do ex-prefeito Thelmo.
Durante todos estes anos, o setor jurídico do sindicato defendeu trabalhadores em processos administrativos e ganhou inúmeras ações na justiça a favor dos associados e, até mesmo, de não sócios, tais como: pagamento correto de insalubridade, licença prêmio, horas extras, e de diferença de salário por disfunção e outras.
No aspecto assistencial, o convenio do SINDSAAE com médicos, laboratórios e clinicas, tem ajudado muito os associados, quando da necessidade de consultas com especialistas e realização de exames.
Hoje, em decorrência do avanço da terceirização de serviços, falta de pessoal, aposentadorias, falecimentos e exonerações de servidores, o número de associados do SINDSAAE diminuiu muito, comprometendo nossa receita (mensalidade dos sócios).
Principal ferramenta de luta e defesa dos trabalhadores, o sindicato—como qualquer outra entidade - não sobrevive sem dinheiro. Nossa arrecadação mal cobre todas as despesas (aluguel, advogada, contador, água, luz, telefone, IPTU, limpeza, boletins, assinaturas de jornal, internet, taxas judiciais, etc.).
Diante do exposto, apelamos à consciência dos colegas ainda não associados, para que filiem - se ao sindicato .
Aos associados, pedimos que colaborem com a campanha de sindicalização, incentivando os companheiros (as) de trabalho a filiarem-se, para fortalecer nossa luta.
A luta por novas reivindicações e para evitar a retirada de direitos já conquistados, não pode parar.
O SINDSAAE e a responsabilidade em mantê-lo vivo, é de todos os trabalhadores (as).
Sindicalize-se!
SE PREFIRIR, RETIRAR A FICHA DIRETAMENTE NO SINDICATO.
Prezado Trabalhador (a) do SAAE
A organização em sindicatos, foi uma das principais conquistas dos trabalhadores públicos, na Constituição Federal de outubro de 1988.
Naquela época, as condições de trabalho eram as piores possíveis, nem mesmo a legislação trabalhista era respeitada, surgindo, entre os trabalhadores do SAAE, a necessidade de fundação de um sindicato. Não perdemos tempo. Em 08/11/1988, estava fundado o primeiro sindicato de trabalhadores públicos do Vale do Paraíba, o SINDSAAE.
De lá para cá, foram muitas lutas e conquistas. Juntos conseguimos: transporte seguro, refeitório, serviço social, segurança e medicina do trabalho, uniformes, EPI’s, kit limpeza, vale refeição, cesta básica, café da manhã e da tarde, etc. Derrotamos a tentativa do ex-prefeito Marco Aurélio de implantar o PVCC, que tinha por objetivo a retirada de direitos.
Nossa maior vitória aconteceu em 1996, quando o sindicato e a categoria mobilizaram a cidade contra o golpe da privatização do SAAE, no apagar das luzes do governo do ex-prefeito Thelmo.
Durante todos estes anos, o setor jurídico do sindicato defendeu trabalhadores em processos administrativos e ganhou inúmeras ações na justiça a favor dos associados e, até mesmo, de não sócios, tais como: pagamento correto de insalubridade, licença prêmio, horas extras, e de diferença de salário por disfunção e outras.
No aspecto assistencial, o convenio do SINDSAAE com médicos, laboratórios e clinicas, tem ajudado muito os associados, quando da necessidade de consultas com especialistas e realização de exames.
Hoje, em decorrência do avanço da terceirização de serviços, falta de pessoal, aposentadorias, falecimentos e exonerações de servidores, o número de associados do SINDSAAE diminuiu muito, comprometendo nossa receita (mensalidade dos sócios).
Principal ferramenta de luta e defesa dos trabalhadores, o sindicato—como qualquer outra entidade - não sobrevive sem dinheiro. Nossa arrecadação mal cobre todas as despesas (aluguel, advogada, contador, água, luz, telefone, IPTU, limpeza, boletins, assinaturas de jornal, internet, taxas judiciais, etc.).
Diante do exposto, apelamos à consciência dos colegas ainda não associados, para que filiem - se ao sindicato .
Aos associados, pedimos que colaborem com a campanha de sindicalização, incentivando os companheiros (as) de trabalho a filiarem-se, para fortalecer nossa luta.
A luta por novas reivindicações e para evitar a retirada de direitos já conquistados, não pode parar.
O SINDSAAE e a responsabilidade em mantê-lo vivo, é de todos os trabalhadores (as).
Sindicalize-se!
SE PREFIRIR, RETIRAR A FICHA DIRETAMENTE NO SINDICATO.
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